Für Ärzt:innen, Zahnärzt:innen & MVZs · Deutschland, Österreich, Schweiz

Ihre Praxis als Arbeitgebermarke, die MFA und Ärzt:innen wirklich anspricht

Digitale Sichtbarkeit ist nutzlos, wenn Ihre Praxis unterbesetzt ist. Wir bauen Ihre LinkedIn-Präsenz so auf, dass sie gleichzeitig Patient:innen und dringend gesuchte Fachkräfte erreicht.

Authentisches Storytelling statt Stellenanzeigen-Floskeln · Für Deutschland, Österreich & die Schweiz

Kostenloser Praxis-Website-Score

Wir prüfen Ihre Website auf 20 Punkte — von Terminbuchung über Ladezeit bis KI-Sichtbarkeit — und Sie erhalten einen konkreten Score.

Praxis / MVZ-Name

z. B. Zahnarztpraxis Dr. Muster

Haben Sie bereits eine Website?

Ja, ausbauen

Nein, neu aufbauen

Standort (Land)

Deutschland

Österreich

schweiz

Was stört Sie an Ihrer aktuellen Website am meisten?

z. B. «Keine Online-Terminbuchung, wirkt veraltet»

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Der Ausgangspunkt

Jede dritte Praxis muss ihre Tätigkeit bereits wegen MFA-Mangels einschränken

Quelle: Kassenärztliche Vereinigung, Erhebung des Zi, 2022

Reine Patientengewinnung greift zu kurz, wenn die personellen Kapazitäten zur Abarbeitung der Anfragen fehlen. Der Fachkräftemangel ist längst ein betriebswirtschaftliches Kernproblem.

●Lange Vakanzzeiten: offene Stellen bleiben laut Praxisverbänden oft monatelang unbesetzt.

●Abwanderung: MFA wechseln zunehmend in Kliniken oder Krankenkassen mit höheren Gehältern.

●Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr: Bewerber:innen erwarten echte Einblicke in Praxisalltag und -kultur.

Zwei Zielgruppen, eine Präsenz

LinkedIn bedient gleichzeitig Patient:innen und Bewerber:innen

Employer Branding

Fachkräfte gewinnen

Authentisches Einblick-Marketing statt austauschbarer Stellenanzeigen.

– Praxisalltag & Teamkultur sichtbar machen

– Gezielte Ansprache von MFA und angestellten Ärzt:innen

– Ohne teure Headhunter oder Vermittlungsagenturen

Personal Branding

Fachliche Sichtbarkeit aufbauen

Positionierung der Praxisleitung als vertrauenswürdige Fachautorität.

– Profiloptimierung & professionelle Positionierung

– Post- und Carousel-Vorlagen

– Content-Strategie statt Zufallsposts

Datengestützt statt Bauchgefühl

Der Fachkräftemangel in Zahlen

50%

Praxen aktiv auf MFA-Suche

Beispiel HNO-Praxen: die Hälfte sucht laut Verbandsumfrage aktuell aktiv nach Medizinischen Fachangestellten.

Quelle: Berufsverband der HNO-Ärzte, Mitgliederbefragung

67,2 %

Weniger Leistungsangebot

So viele Praxen im Beispiel können wegen Personalmangels bereits weniger Untersuchungen anbieten.

Quelle: Berufsverband der HNO-Ärzte, Mitgliederbefragung

3,2×

Bessere Rankings durch Fachautorenschaft

Von Ärzt:innen selbst verfasste Inhalte ranken bei Google deutlich besser als anonyme Standard-Texte.

Quelle: Branchenstudie, 2026

Leistungsumfang

Was in jeder LinkedIn-Betreuung enthalten ist

✓Profiloptimierung

Sowohl Praxis-Seite als auch persönliches Profil der Praxisleitung.

✓Content-Strategie

Themenplan statt spontaner Zufallsposts.

✓Einblick-Content-Konzept

Authentische Praxisalltag-Formate statt Hochglanz-Floskeln.

✓ Laufende Betreuung

Regelmässige Umsetzung statt einmaliger Beratung.

✓Stellenausschreibungs-Vorlagen

AGG-konform formuliert, ohne diskriminierende Formulierungen.

✓Post- & Carousel-Vorlagen

Wiederverwendbare Formate statt Einzelanfertigung.

Vergleichende Gegenüberstellung

Headhunter, generische Social-Media-Agentur oder Ärzte Digital?

Kriterium	Headhunter / Vermittlung	Ärzte Digital
Kostenmodell	Hohe Vermittlungsprovisionen	Teil der laufenden Betreuung, keine Vermittlungsgebühr
Nachhaltigkeit	Einmalige Besetzung	Aufbau einer dauerhaft sichtbaren Arbeitgebermarke
Patientengewinnung	Nicht enthalten	Gleichzeitig Teil derselben LinkedIn-Strategie
Rechtssicherheit	Variiert stark	AGG- und HWG-konforme Inhalte

Rechtliche Grundlagen für LinkedIn-Content

Worauf wir bei jedem Beitrag achten

PFLICHT

AGG-konforme Stellenausschreibungen

Keine Formulierungen, die Bewerber:innen nach Alter, Geschlecht oder Herkunft diskriminieren.

VERBOTEN

Erfolgsversprechen in Patientenansprache

Auch Employer-Branding-Content darf keine unzulässigen Heilungsversprechen enthalten, sobald Patient:innen mitgelesen werden.

VERBOTEN

DSGVO-konformer Umgang mit Bewerberdaten

Klare Prozesse für Kontaktaufnahmen über LinkedIn und Weiterverarbeitung von Bewerbungsunterlagen.

Häufig gestellte Fragen

Antworten rund um LinkedIn für Praxen

Muss ich selbst posten, oder übernehmen Sie das?

Wir erstellen Vorlagen und Content-Pläne — die persönliche Note durch die Praxisleitung erhöht die Wirkung, ist aber flexibel je nach Zeitbudget gestaltbar

Funktioniert das auch, wenn wir aktuell kein LinkedIn-Profil haben?

Ja, wir bauen die Präsenz von Grund auf, sowohl für die Praxis als auch für die Praxisleitung persönlich.

Ersetzt das einen Headhunter?

Für viele Positionen ja — insbesondere bei MFA und angestellten Ärzt:innen, die aktiv auf LinkedIn aktiv sind. Bei sehr spezialisierten Positionen kann eine Kombination sinnvoll sein.

Wie schnell zeigen sich erste Ergebnisse?

Das hängt von Ausgangslage und Zielsetzung ab und wird im persönlichen Gespräch nach dem LinkedIn-Check konkret besprochen

Lassen Sie Ihre LinkedIn-Präsenz kostenlos prüfen

In wenigen Minuten zeigen wir Ihnen konkretes Potenzial für Patientengewinnung und Recruiting.

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